Sebuah studi tentang perusahaan-perusahaan dengan jelas menunjukkan bahwa ada "resep sukses" yang jelas yang cocok untuk semua orang.

Strategi apa yang membuat perusahaan sukses? Kita pikir kita semua ingin tahu itu. Kabar baiknya: Sebuah studi tentang perusahaan-perusahaan Ada "konsep sukses" yang jelas yang dapat digunakan setiap orang untuk diri mereka sendiri.

1. Cari tahu apa yang Kita lakukan yang terbaik

Penting bagi Kita untuk menyadari kompetensi inti Kita, jika tidak, Kita akan terjebak. Jelaskan:

v  Pasar mana yang ingin kita taklukkan?

v  Hambatan apa yang kita miliki di pasar ini?

v  Siapa pelanggan kita?

v  Bagaimana cara menjangkau pelanggan kita?

v  Dan yang paling penting: Apa keuntungan pasar signifikan yang dapat kita tawarkan?

Namun jangan lupakan pesaing Kita yang berada di bidang kompetensi yang sama. Lanjutkan dengan cara yang sistematis dan terencana dan selalu pikirkan sumber daya Kita sendiri.

2. Berpegang teguh pada apa yang Kita lakukan yang terbaik

Perusahaan yang sukses melakukan hal itu. Kita berinovasi dari dalam. Itu berarti mereka membangun basis produk mereka dan menggunakannya untuk mengembangkan produk dan layanan baru.

3. Berinovasi di sepanjang rantai nilai Kita

Perusahaan yang sukses memiliki budaya inovasi yang kuat. Artinya: Antusiasme untuk inovasi dan perbaikan berlaku di perusahaan.

lakukan yang sama. Kembangkan inovasi Kita di sepanjang rantai nilai Kita: dari ide hingga pengiriman. Dalam langkah kecil tapi konsisten.

4. Dekatkan diri Kita dengan pelanggan

Perusahaan yang sukses tahu kapan harus mendengarkan pelanggan mereka dan kapan tidak. Jangan takut dengan pelanggan yang rumit, karena mereka akan membawa Kita lebih jauh.

v  Biarkan pengetahuan yang diperoleh mengalir ke dalam inovasi Kita. Beginilah cara pelanggan menjadi bagian dari strategi inovasi Kita.

v  Jadi dedikasikan diri Kita untuk pelanggan, dengarkan baik-baik terima permintaan dan saran tentang mereka.

5. Pastikan kesinambungan dalam tim kepemimpinan Kita

Kepribadian yang kuat biasanya memimpin perusahaan yang sukses. Seorang visioner yang menulari karyawan dengan semangatnya secara tepat sasaran dan secara konsisten memajukan perusahaan.

v  Biarkan karyawan Kita merasakan antusiasme Kita. Kemudian Kita memiliki tim yang kuat di belakang Kita yang bekerja sama dengan Kita.

v  Dan: Ciptakan kebebasan di perusahaan Kita agar potensi individu karyawan benar-benar berkembang.

6. Andalkan kekuatan inovatif karyawan Kita

Perusahaan yang sukses mengandalkan nilai-nilai seperti inovasi, kreativitas, pengembangan dan peningkatan lebih lanjut. Dan karyawan terbaik adalah mereka yang telah menginternalisasi nilai-nilai tersebut. Oleh karena itu, penting bagi Kita untuk secara konsisten menyampaikan nilai-nilai Kita kepada karyawan