Kita sebagai karyawan memiliki kesempatan untuk menerima pesangon. Namun, pembayaran pesangon dalam hal likuidasi perusahaan bukan merupakan jaminan. Jika perusahaan Anda tidak memiliki dana, kemungkinan Anda tidak akan mendapatkan apa-apa. Sebagai karyawan, Anda dapat menerima pesangon jika Anda diberhentikan karena alasan operasional karena likuidasi perusahaan. Waktu pembayaran pesangon yang disepakati juga memainkan peran penting. Di bawah ini Anda akan menemukan semua yang perlu Anda ketahui tentang pesangon jika terjadi likuidasi perusahaan.

Hal-hal yang perlu diketahui tentang pembayaran pesangon untuk likuidasi perusahaan

Sangat penting untuk pembayaran dan hak untuk pesangon jika terjadi proses kepailitan Dalam rencana sosial Berbagai poin dinegosiasikan dan pembayaran pesangon juga ditentukan bagi karyawan yang diberhentikan karena alasan operasional. Namun sebagai karyawan, Anda hanya berhak atas uang pesangon jika tidak ada lokasi perusahaan lain. Dalam beberapa proses kepailitan, lokasi ditutup. Karyawan kemudian ditawarkan untuk bekerja di lokasi perusahaan lain. Jika Anda menolak tawaran ini, pembayaran pesangon tidak akan berlaku. Oleh karena itu, dewan kerja sangat penting untuk pembayaran uang pesangon. Di perusahaan-perusahaan kecil tanpa dewan kerja, Anda hanya memiliki sedikit kesempatan untuk menerima pesangon jika perusahaan dibubarkan.

Kapan tidak ada hak pesangon?

·                     Anda tidak akan menerima pembayaran pesangon jika perusahaan Anda memiliki lokasi bisnis atau cabang lain di mana Anda dapat bekerja. Sebuah penawaran kemudian dibuat untuk karyawan. Manajemen, bersama dewan kerja, telah menyusun rencana sosial di mana semua parameter penting telah diputuskan. Hal ini juga mengatur kapan dan bagaimana hubungan kerja dilanjutkan dalam hal terjadi pembubaran perusahaan/penutupan lokasi perusahaan. Jika Anda menerima tawaran ini sebagai karyawan, biasanya Anda harus pindah tempat tinggal. Karyawan kemudian sering menerima bantuan relokasi, yang juga diatur dan ditentukan dalam rencana sosial. Jika Anda menolak tawaran tersebut, Anda juga kehilangan hak atas pesangon. Namun, ada pengecualian jika Anda tidak dapat pindah karena alasan kesehatan atau keluarga. Namun, Anda harus memberikan bukti tentang situasi Anda.

·                     Anda memiliki sedikit kesempatan untuk mendapatkan pembayaran pesangon jika perusahaan Anda tidak memiliki dewan kerja. Tanpa dewan kerja, tidak ada rencana sosial yang dapat dikerjakan dengan manajemen. Sebagai karyawan biasa, Anda tidak berwenang untuk merundingkan rencana sosial dengan atasan Anda. Oleh karena itu, Anda tidak berhak atas pembayaran pesangon jika perusahaan Anda harus mengajukan kebangkrutan. Tentu saja, Anda dapat mencoba menyepakati pembayaran pesangon setelah pemutusan hubungan kerja karena alasan operasional. Namun, dalam banyak kasus, perusahaan tidak memiliki sarana keuangan untuk menawarkan apa pun kepada pekerja. Majikan dalam situasi seperti itu jarang cenderung membayar uang pesangon yang kecil. Dalam hal ini, karyawan biasanya tidak mendapatkan apa-apa. Anda biasanya akan menemukan dewan kerja di perusahaan menengah dan perusahaan besar. Dalam bisnis keluarga, biasanya tidak ada dewan kerja.

Kapan Anda berhak atas pesangon?

·                     Sebagai karyawan, Anda berhak atas pembayaran pesangon jika Anda diberhentikan karena alasan operasional. Selain proses kebangkrutan penutupan, restrukturisasi departemen atau lokasi atau rasionalisasi (departemen digabungkan) adalah alasan pemecatan karena alasan operasional. Anda berhak atas pembayaran pesangon jika Anda tidak dapat terus bekerja di mana pun di perusahaan. Selain itu, seleksi sosial yang sesuai diatur dan ditentukan dalam rencana sosial. Jika Anda tetap diberhentikan, Anda akan berhak atas pembayaran pesangon. Anda juga memiliki pilihan untuk mengajukan tuntutan perlindungan terhadap pemecatan yang tidak adil tiga minggu setelah menerima surat pemutusan hubungan kerja. Surat tersebut kemudian diteruskan ke pengadilan perburuhan, yang kemudian melakukan pemeriksaan terhadap pemutusan hubungan kerja karena alasan operasional. Mungkin juga majikan Anda akan mendekati Anda dan menegosiasikan pembayaran pesangon dengan Anda. Tujuan dari negosiasi ini adalah

·                     Pembayaran pesangon diatur dalam perjanjian pemutusan hubungan kerja. Karyawan juga berhak atas pembayaran pesangon jika mereka menandatangani perjanjian pesangon setelah proses kebangkrutan dimulai. Setelah penandatanganan, administrator kepailitan bertanggung jawab untuk membayar penyelesaian. Yang istimewa adalah Anda menerima jumlah penuh dari pembayaran pesangon dan bukan hanya sebagian kecil. Administrator kepailitan bahkan secara hukum berkewajiban untuk melakukan pembayaran. Jika Anda tidak menerima pembayaran, Anda harus menghubungi pengacara yang sesuai untuk memastikan bahwa Anda menerima pembayaran penuh di akhir.

Apa lagi yang perlu dipertimbangkan?

Tetap Mendapatkan Uang Pesangon:

Anda harus memperhatikan tanda-tanda tertentu yang mengindikasikan kemungkinan pembubaran perusahaan. Anda tidak akan lagi menerima gaji Anda secara teratur, melainkan terlambat. Ini bisa menjadi tanda likuidasi perusahaan. Dalam hal ini, Anda harus mempertimbangkan penghentian karena alasan operasional menyetujui pembayaran pesangon. 

Dengan cara ini, Anda masih dapat menerima pembayaran pesangon sebelum perusahaan tidak lagi pelarut dan Anda tidak lagi menerima apa pun. Sebagai karyawan, Anda memiliki pilihan lain untuk mendapatkan pesangon. Dengan hak yang diberikan untuk menarik diri dari perjanjian penghentian, Anda masih dapat menerima pembayaran pesangon. Hak penarikan masuk akal jika perusahaan Anda tidak membayar uang pesangon sama sekali atau terlambat membayarnya. Anda juga dapat menegosiasikan klausul keluar dalam perjanjian penghentian. Dengan klausul opt-out ini, Anda dapat berhenti bekerja kapan saja dan berhak atas pesangon yang telah disepakati.