Hampir semua orang tahu apa itu karyawan yang baik: mereka dapat diandalkan, pekerja keras, memiliki kualitas kepemimpinan, dan merupakan pemain tim. Tetapi ada perbedaan antara karyawan yang baik dan karyawan yang sangat baik. 

1. Mereka menyelesaikan sesuatu meskipun itu bukan bagian dari deskripsi pekerjaan mereka

Di perusahaan kecil khususnya, penting bagi karyawan untuk bekerja secara mandiri, menetapkan prioritas mereka sendiri, dan mendekati tugas secara proaktif - terlepas dari apakah itu bagian dari deskripsi pekerjaan mereka atau tidak. Seorang karyawan yang luar biasa tidak peduli dengan kepekaan, jabatan atau peringkat. Ketika dia menyadari ada masalah, dia melompat ke celah dan mencari solusi. Bahkan jika itu bukan salah satu pekerjaannya.

2. Anda tahu kapan harus mundur

Karakter khusus adalah aset bagi perusahaan mana pun. Tapi: Anda harus tahu kapan bagus untuk menjadi luar biasa dan kapan masuk akal untuk berintegrasi ke dalam tim dan tidak tampil sebagai individu. Ketika tugas-tugas besar tertunda, penting bagi karyawan individu untuk tidak menempatkan diri mereka di depan, tetapi kelompok menanganinya secara holistik. Seorang karyawan yang sangat baik tahu persis kapan harus eksentrik dan kapan harus menyesuaikan diri.

3. Anda memuji karyawan lain

Setiap karyawan merasa senang dipuji oleh bos. Tapi pujian bahkan lebih penting ketika datang dari rekan kerja. Dalam kasus terbaik, dari seseorang yang Anda hormati. Memuji orang lain dan dengan demikian menempatkan mereka di latar depan menunjukkan banyak ketidakegoisan dan menunjukkan bahwa kekuatan dan tindakan rekan kerja terlihat dan, di atas segalanya, diakui. Plus: Pujian memotivasi karyawan lain untuk bekerja pada diri mereka sendiri.

4. Anda tahu bagaimana dan kapan harus membahas topik penting

Untuk mempromosikan suasana kerja yang terbuka dan untuk menjaga komunikasi, penting bahwa segala sesuatunya dapat ditangani secara bebas. Tetapi beberapa hal sebaiknya ditangani secara pribadi. Karyawan yang baik sering cenderung mengatasi masalah dalam kelompok besar karena mereka merasa berada pada posisi yang tepat untuk melakukannya dan membedakan diri mereka sendiri. Perbedaannya dengan karyawan yang sangat baik: Mereka lebih suka membahas topik sensitif dalam situasi yang lebih intim, misalnya sebelum atau sesudah rapat, karena mereka tahu bahwa topik eksplosif dapat dengan cepat meresahkan karyawan lain.

5. Anda mempertanyakan status quo

Ada karyawan yang sangat pemalu. Baik dalam kelompok besar maupun dalam percakapan satu lawan satu, mereka tidak berani mengajukan pertanyaan penting atau mengungkapkan diri. Seorang karyawan yang sangat baik akan selalu memiliki keberanian untuk bertanya, mempertanyakan sesuatu, tidak hanya untuk dirinya sendiri tetapi juga untuk orang lain. Dia merasakan ketika orang lain khawatir tetapi takut untuk berbicara. Oleh karena itu, dia akan sering membela mereka, secara terbuka menjawab kekhawatiran dan pertanyaan mereka dan dengan demikian bertindak sebagai juru bicara kelompok tersebut.

6. Anda memiliki ambisi untuk membuktikannya kepada semua orang

Tentu saja, pendidikan, bakat, dan kecerdasan merupakan persyaratan dasar bagi karyawan yang baik. Namun, seorang karyawan yang sangat baik juga memiliki tingkat motivasi diri yang tinggi. Dorongan seperti itu sering kali berasal dari keinginan untuk membuktikan sebaliknya kepada orang-orang di sekitar mereka yang meragukan mereka. 

7. Mereka tidak mau berdiri diam

Seorang karyawan yang baik diharapkan untuk mengikuti struktur dan instruksi. Karyawan yang sangat baik akan mempertanyakan, memikirkan kembali, dan mendesain ulang struktur dan instruksi ini. Karena mereka sulit untuk menyenangkan.

Itu hal yang baik, karena justru karyawan inilah yang akan selalu memulai dengan proses dan berinovasi serta meningkatkannya. Bukan karena diminta dari mereka, tetapi karena sifatnya untuk tidak menerima diam, tetapi untuk selalu ingin melangkah lebih jauh dan menjadi lebih baik dan lebih baik.