Tunjangan Moneter Sebagai Alternatif Kenaikan Gaji

Majikan dapat menggunakan tunjangan moneter terutama untuk mengikat karyawan mereka ke perusahaan mereka sendiri dengan biaya rendah tanpa menaikkan upah kotor. Berikut ini, kami akan menunjukkan kemungkinan yang tersedia di sini menggunakan beberapa contoh.

Apa manfaat dari manfaat moneter?

Baik pemberi kerja maupun karyawan dapat memperoleh keuntungan dengan memanfaatkan keuntungan moneter - yaitu dalam bentuk pajak dan bea yang lebih rendah pada akuntansi penggajian. Ini menyisakan lebih banyak bersih dari kotor jika beberapa aturan dipatuhi.

Manfaat bagi pemberi kerja:

• Motivasi dan retensi karyawan yang lebih tinggi
• Argumen untuk perekrutan

Manfaat bagi karyawan:

• Seringkali ada lebih bersih daripada dengan kenaikan gaji
• Biaya kendaraan pribadi, laptop atau smartphone, makanan, baju kerja, dll bisa dihemat

Namun berhati-hatilah: Perhitungan dan perlakuan pajak yang benar atas tunjangan non tunai dapat dengan cepat menjadi sangat rumit dan membingungkan bahkan konsultan pajak yang berpengalaman.Hal ini diilustrasikan dengan beberapa contoh di bagian berikut. Kami akan menunjukkan kepada Anda manfaat moneter apa yang dapat Anda gunakan bebas pajak dan kasus khusus apa yang ada.

Contoh tunjangan uang

Manfaat moneter yang paling populer adalah:

tunjangan relokasi

Jika pemberi kerja menanggung biaya relokasi untuk karyawan yang harus pindah karena alasan terkait pekerjaan , tunjangan moneter ini bebas pajak dan jaminan sosial.

pengasuhan anak

Kesesuaian keluarga dan karir tidak hanya menjadi prioritas utama bagi orang tua yang bekerja, tetapi juga didukung oleh negara: Apakah taman kanak-kanak, tempat penitipan anak atau pengasuh anak - pembiayaan pengasuhan anak oleh pemberi kerja sepenuhnya bebas pajak dan jaminan sosial, asalkan bukan anak usia sekolah.

peralatan TI

Peralatan IT perusahaan, seperti komputer, laptop, smartphone, atau tablet, umumnya dapat digunakan secara pribadi dan bebas pajak . Namun, prasyarat di sini adalah bahwa mereka tetap menjadi milik perusahaan dan hanya dipinjam , tidak diberikan sebagai hadiah.

pendidikan lebih lanjut

Pelatihan lebih lanjut yang dibayar oleh pemberi kerja dan melayani model bisnisnya juga bebas pajak, karena kualitas sumber daya manusia meningkat.

Contoh: Perusahaan logistik membayar karyawannya untuk pelatihan tentang cara mengoperasikan mesin (forklift, dll.) atau menanggung biaya SIM pengemudi truk. Meskipun langkah-langkah ini merupakan keuntungan uang bagi karyawan, mereka sepenuhnya bebas dari pajak dan kontribusi jaminan sosial, karena manfaat bagi perusahaan melebihi manfaat bagi karyawan.

Namun, jika seorang akuntan meminta kursus bahasa Inggris tanpa ada alasan bisnis untuk melakukannya, dia harus menyatakan keuntungan berupa uang ini dalam pengembalian pajak dan membayar pajaknya.

buah dan minuman

Bahkan buah gratis dan minuman gratis seperti kopi, air atau teh tidak dihitung sebagai tunjangan moneter dan bebas pajak untuk karyawan sampai batas yang tidak terbatas.